સાયબર સિક્યુરિટીમાં મહિલાઓની ભાગીદારી જરૂરી છે

8 મી માર્ચે મહિલાઓની સામાજિક, આર્થિક, સાંસ્કૃતિક અને રાજકીય સિદ્ધિઓની ઉજવણી માટે વિશ્વભરમાં ઇવેન્ટ્સ યોજાયા. સમાનતા હજી અહીં નથી, તેમ છતાં,આ વર્ષના આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા દિવસનો મોટો ભાગ લિંગ-સંતુલિત વિશ્વ અને કાર્યસ્થળની જરૂરિયાત પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે એવી આશા છે.

એવું કોઈ ક્ષેત્ર નથી કે જ્યાં સાયબર સિક્યુરિટીમાં ઝડપથી આગળ વધી રહેલ દુનિયા કરતાં વધારે જરૂર હોય. જો કે સાયબર સિક્યુરિટીમાં કામ કરતી મહિલાઓની સંખ્યા ધીમે ધીમે વધી રહી છે, આ ક્ષેત્રમાં કામ કરતા કુલમાંથી માત્ર 20% જ મહિલાઓ છે.

ન્યુ યોર્ક ટાઇમ્સે અહેવાલ આપ્યો છે કે, 2018 માં, "અંદાજે ૩.૫  મિલિયન સાયબર સિક્યુરિટી જોબ્સ 2021 સુધીમાં ભર્યા વગરની ઉપલબ્ધ હશે, તેથી કોઈપણ લિંગ-જાતિના લાયક લોકોની આવશ્યકતા સ્પષ્ટ છે અને, આ ઉણપને પહોંચી ત્યારે જ વળી શકાશે જયારે ઉદ્યોગનો હેતુ "આગામી દાયકામાં સાયબરમાં 50 ટકા મહિલાઓને રોજગારી આપવા પર વિચારશે"

કુશળતાની કમીને કારણે સાયબર સિક્યુરિટી નોકરીઓ ભીખ માંગી રહી છે:

સાયબર સિક્યુરિટી એ તેજીનો ઉદ્યોગ છે અને આંકડા સૂચવે છે કે આ ક્ષેત્રનો વિકાસ લગભગ કોઈપણ અન્ય કરતા વધુ ઝડપી વૃદ્ધિ દર મેળવી રહ્યો છે, જેનો વર્તમાન દર "૨૦૧૨ થી ૨૦૨૨” 37% હોવાનો અંદાજ છે. હાઉસ ઓફ રિસર્ચ એન્ડ ટેક્નોલજીના  હેલી સ્ટીવેન્સે  જણાવ્યું કે: "સાડા પાંચ મિલિયન સાયબર સિક્યુરિટી જોબ ઓપનિંગમાંન ઘણી માંગ રહી છે કારણ કે કોલેજમાં કમ્પ્યુટર સાયન્સ ગ્રેજ્યુએટ્સમાં હંમેશા જરૂરી કુશળતા અને પ્રેક્ટીકલ અનુભવનો અભાવ હોય છે".

તો પછી સ્ત્રીઓ આ લાયકાતો મેળવવા અને સાયબર સિક્યુરિટીમાં લિંગ અસંતુલનને દૂર કરવા કેમ આગળ આવતી નથી? જવાબ, ધારણા પ્રમાણે, પૈસા છે. “સાયબર સિક્યુરિટી નોકરીમાં અસંતુષ્ટ  મહિલાઓ તેમના પુરુષ સમકક્ષો કરતા સરેરાશ 10,000 ડોલર ઓછી કમાણી કરે છે, જેના કારણે મહિલાઓની ભરતી અને જાળવણી કરવાનું વધુ મુશ્કેલ બને છે.

સાયબર સિક્યુરિટી ઉદ્યોગમાં કામ કરતી મહિલાઓની સંખ્યાને વેગ આપવા માટે પગારની અસમાનતાને સંબોધવું એ એક રીત છે જ્યારે હાલની નોકરીની આવશ્યકતાઓનો સામનો કરવો વધુ “વૈવિધ્યસભર પૃષ્ઠભૂમિ અને કુશળતા સાથેના અયોગ્ય ઉમેદવારો” આકર્ષિત કરી શકે છે.

આઇબીએમએ તેની નવી પહેલ શરૂ કરી ત્યારે, 2018 માં પાછલા મુદ્દા સાથે કામ કરવાનું શરૂ કર્યું. કોમ્યુનિટી કોલેજો સાથે ભાગીદારી કરીને, આઈબીએમ તાલીમ અને લાયકાત માટે વિવિધ ચેનલો વિકસાવી રહી છે. તેઓ જે હોદ્દાની શોધમાં છે તે સામાન્ય વ્હાઇટ-કોલર અથવા બ્લુ-કોલર કેટેગરીમાં નિષ્ફળ થતી નથી અને પરંપરાગત કોલેજ શિક્ષણ અથવા સ્નાતકની ડિગ્રીની જરૂર હોતી નથી. તેના બદલે, આ નોકરીઓને શૈક્ષણિક લાયકાતોને બદલે વિશિષ્ટ ક્ષમતાઓ અને કુશળતાવાળા લોકોની જરૂર છે. આમાંની ઘણી નોકરીઓ સાયબર સિક્યુરિટીમાં છે, તેમજ રચનાત્મક વ્યવસાય, ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ અને ડિજિટલ ડિઝાઇન જેવા અન્ય સંબંધિત ક્ષેત્રોમાં છે.

આઇબીએમના ઇનોવેશન અને ગ્રોથ ઇનિશિયેટિવ્સના પ્રોગ્રામ એક્ઝિક્યુટિવ, ડેવિડ લીસોરે, ડિસેમ્બર 2018 માં ન્યુ કોલર પહેલ પાછળની પ્રેરણા સમજાવતાં કહ્યું, “યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં અત્યારે અડધા-મિલિયનથી વધુ તકનીકી નોકરીઓ ભરવાની જરૂર છે. , પરંતુ અમારી યુનિવર્સિટીઓ ફક્ત કમ્પ્યુટર વિજ્ઞાન સ્નાતકોની સંખ્યાના દસમા ભાગના જ બહાર પાડે છે.

હાલમાં, નોકરીના અરજદારોને સાયબર સિક્યુરિટી સેક્ટરમાં પ્રવેશવા માટે ચાર વર્ષની ડિગ્રીની જરૂર છે, જોકે ટૂંકા શિક્ષણ કાર્યક્રમો ઉપલબ્ધ છે. સમસ્યા એ છે કે આઇબીએમના સુરક્ષા અને એન્ટરપ્રાઇઝ અને ટેકનોલોજી હ્યુમન રિસોર્સિસના ડિરેક્ટર સોન્યા મિલરના જણાવ્યા અનુસાર, "હાલના કાયદા હેઠળ, 150 થી 600 કલાકની લંબાઈના ટૂંકા ગાળાના કાર્યક્રમોની જરૂર હોય તેવા વિદ્યાર્થીઓને ... લાંબા સમય સુધી શિક્ષણ કાર્યક્રમો માટે સાઇન અપ કરવું પડશે અથવા સંઘીય નાણાકીય સહાય છોડી દેવી પડશે.”.

મિલરે કોંગ્રેસને અપીલ કરી હતી, તેમને કહ્યું હતું કે, તેમને સંયુક્ત પેલ ગ્રાન્ટની આસપાસના નિયમોમાં રાહત મેળવનારાઓને “ટૂંકા શિક્ષણ કાર્યક્રમો માટે નાણાંનો ઉપયોગ કરવા કે જે પ્રમાણપત્રો તરફ દોરી શકે”.

આપણે સાયબર સિક્યુરિટીમાં મહિલાઓની કેમ જરૂર છે ?

સાયબર ક્રાઇમની કોઈ ફરક નથી પડતો કે તમે પુરુષ, સ્ત્રી, લિંગ-તટસ્થ, ટ્રાંસજેન્ડર છો - તે ત્યાં સુધી પહોંચે છે જ્યાં ગુનો બને છે, માલવેર ચેપ, ઓળખ ચોરી અને ડેટાના ભંગ દરેકને અસર કરે છે, દરેકની સમસ્યાને સાયબર સલામત બનાવે છે, તેથી "સમાજનો મોટો ક્રોસ-સેક્શન કેમ તેને હલ નથી કરતો?"

આઇબીએમના ભૂતપૂર્વ કર્મચારી, ઉદ્યોગસાહસિક, લેખક અને રોકેટ વૈજ્ઞાનિક, સિલિવિયા એસેવેડોએ આ પ્રશ્ન ‘સાયબરસક્યુરિટી વેન્ચર્સ ’2019’ ના પ્રકાશન, ‘વુમન નો સાયબર: 100 ફાઇટિંગ ફિમેલ્સ ફાઇટીંગ સાયબર ક્રાઈમ’ ની પ્રસ્તાવનામાં પૂછ્યું છે.

એસેવેડોએ એમ પણ ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે, “જો આપણી પાસે અડધી વસ્તી છે જે હેક્સ, ઓળખ ચોરી, માલવેર, ડેટા ભંગ અને અન્ય સાયબર સૂરક્ષા યુદ્ધના મેદાનો સામે રાષ્ટ્રીય લડતમાંથી મોટે ભાગે બાકી છે, તો આપણે રુટ મેળવવા માટે આપેલ વ્યૂહાત્મક અંધ સ્થળોની કલ્પના કરો" .

એસેવેડો દલીલ કરે છે કે સાયબર ક્રાઇમ સામે ચાલી રહેલા યુદ્ધ માટે મહિલાઓ અને અન્ય નાના જૂથો મહત્વપૂર્ણ છે, એક અલગ દ્રષ્ટિકોણ પૂરો પાડે છે અને અંધ સ્થળોને દૂર કરે છે. તે લખે છે, "આપણા દેશની સુરક્ષા અને સલામતી વધુ મહિલાઓ પર આધાર રાખે છે અને આ લડતમાં સામેલ પણ થાય છે.

સાયબર સિક્યુરિટીમાં મહિલાઓ: બદલાતો વેવ :

જ્યારે લિંગ સમાનતા માટે સાયબર સિક્યુરિટીના સંઘર્ષની વાત આવે છે, ત્યારે વેવ પહેલાથી જ બદલાઈ રહ્યો છે. 2013 માં 11% ની સરખામણીએ સ્ત્રીઓ હવે સાયબર સિક્યુરિટી વર્કફોર્સમાં 20% છે તેની હકીકત એવી છે કે તેમના ઐતિહાસિક લિંગ અસમાનતાને દૂર કરવાના ક્ષેત્રના પ્રયત્નો સૂચક છે.

થોડાં વર્ષો પહેલા, ટેકક્રંચે અહેવાલ આપ્યો હતો કે "2017 માં નવી સ્થાપિત સાયબર સિક્યુરિટી ટીમોની 15% મહિલા સ્થાપક હતી, જે અગાઉના વર્ષે 5% હતી." એ જ રીતે, ભારતની સોફ્ટવેર અને સર્વિસિસ કંપનીઓના રાષ્ટ્રીય સંગઠને નોંધ્યું છે કે "સ્ત્રીઓમાં તેમના વ્યવસાય માટે સાયબર સિક્યુરિટી ડોમેન અપનાવવાનો વધતું જતું વલણ" નોંધ્યું છે.

યુએસની કેટલીક કંપનીઓમાં પણ આ જ વલણ દેખાય છે. દાખલા તરીકે, સાયબર સિક્યુરિટી ફર્મ, ફોર્ટાલિસ સોલ્યુશન્સ લો, જેમાં ૪૨ કર્મચારીઓ કામ કરે છે, જેમાં ૪૦% મહિલાઓ છે. સીઇઓ, થેરેસા પેટનના જણાવ્યા અનુસાર, મહિલાઓ સાયબર સિક્યુરિટીમાં આગળ વધી રહી છે અને નોંધ્યું છે કે “છેતરપિંડી નિવારણ અને સાયબર સલામતી હવે પરિવર્તિત થઈ રહી છે”. અગાઉ કાગળ આધારિત છેતરપિંડી નિવારણની સ્થિતિ ધરાવનારી ઘણી સ્ત્રીઓ હવે ડિજિટલ ભૂમિકાઓ તરફ વળી રહી છે, અને પરિણામે સાયબર સિક્યુરિટી ક્ષેત્રે તેમનું સ્વાગત કરવામાં આવી રહ્યું છે.

વિશ્વની સૌથી મોટી સાયબર સિક્યુરિટી ઇવેન્ટ RSA કોન્ફરન્સ છે જે દર વર્ષે યોજાય છે. 2019 માં, કોન્ફરન્સમાં ૪૨,૦૦૦ થી વધુ લોકો ઉપસ્થિત હતા અને ૭૪૦ વક્તાઓ જોવા મળ્યા, જેમાંથી ૩૨% મહિલાઓ હતી અને મુખ્ય વક્તાઓમાં ૪૬% મહિલાઓ હતી.

મહિલાઓ માટે સાયબર સિક્યુરિટી તકો :

વુમન સાયબર સિક્યુરિટી સર્વે 2017 દ્વારા જાહેર કરાયેલ એક રસપ્રદ આંકડા પ્રમાણે સાયબર સિક્યુરિટીમાં મોટાભાગની મહિલાઓ આ ક્ષેત્રે વ્યવસ્થિત અપરંપરાગત વ્યવસાયોમાં આવી હતી અને કારકિર્દીને યોગ્ય બનાવી હતી, જે તેમને વેચાણ, મનોવૈજ્ઞાનિક અને કલા તરફ લઈ ગઈ હતી.

આ ઘણા લોકોના સાયબર સિક્યુરિટી ઉદ્યોગ પ્રત્યેના મત સાથે વિરોધાભાસી પણ છે, તેઓ કમ્પ્યુટર ગીક્સ અને સોફ્ટવેર ડેવલપર્સ દ્વારા વર્ચસ્વ ધરાવે છે જેણે કંપની માટે ફક્ત વાદળી સ્ક્રીનવાળા અંધારાવાળા ઓરડામાં વર્ષો પસાર કર્યો હતો. તેનાથી વિપરિત, સાયબર સિક્યુરિટી "પ્રોજેક્ટ મેનેજર્સ, તકનીકી લેખકો, ટ્રેનર્સ, સૂચનાત્મક ડિઝાઇનર્સ, [અને] સોશ્યલ મીડિયા મેનેજરો" સહિતના પડકારજનક હોદ્દાઓની તક આપે છે.

તકો ફક્ત પડકારજનક જ નથી પરંતુ સાયબર સિક્યુરીટી ક્ષેત્રે કાર્યરત થવાનો અર્થ એ પણ છે કે તમને લાભો પણ મળશે:

જોબ સિક્યુરિટી - માંગ સાથે સતત પુરવઠો-આવક થાય છે અને એ પણ હકીકત છે કે “સાયબર એટેક્સ આવનારા ભવિષ્યમાં વધવાના છે, આ ક્ષેત્રમાં નોકરીની સલામતી મજબૂત છે.”

ઊંચો પગાર - એક ક્ષણ માટે અસમાન પગારના મુદ્દાને બાજુ પર રાખીને, સ્ત્રીઓ તેમની સાયબર સલામતીની ભૂમિકાને આધારે દર વર્ષે આશરે 30,000 થી 200,000 ડોલરથી વધુની કમાણી કરી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, માસ્ટર ડિગ્રીવાળા લોકો લીડ સોફ્ટવેર એન્જિનિયર તરીકે  $ 233 K  વાર્ષિક આવક સુરક્ષિત કરી શકે છે.

જોબ સંતોષ - પુરુષ અને સ્ત્રી બંને સાયબર સિક્યુરિટી કામદારો સરેરાશ સંતોષની ભાવના સાથે આનંદમાં રહે છે. જેમ જેમ સાયબર સિક્યુરિટીમાં કામ કરતા પુરુષો અને સ્ત્રીઓ સમાન પ્રાધાન્યતા, મૂલ્યો અને આકાંક્ષાઓ વહેંચે છે તેમ લાગે છે, ઘણા લોકો "વ્યવસાયિકો દ્વારા ઘેરાયેલી તકનો આનંદ માણે છે જે નૈતિકતાની દ્રઢતા તેમજ વિશ્વસનીયતા દર્શાવે છે".

સાયબર સિક્યુરિટીમાં મહિલાઓ : રોલ મોડલ્સ અને કેસ સ્ટડીઝ :

તકનીકીથી માંડીને મનોવૈજ્ઞાનિક સુધી, સ્ત્રીઓ સાયબર સિક્યુરિટીના કેટલાક સૌથી મહત્વપૂર્ણ વિકાસને આગળ ધપાવી રહી છે. સાયબર સિક્યુરિટીની ઘણી તકોનો નિર્દેશ કરવા માટે ઘણા ઉત્સુક હોવા છતાં તકનીકી હોદ્દા નથી, પરંતુ એનાલિટિક્સ, પાલન, માર્કેટિંગ, પ્રોજેક્ટ મેનેજમેન્ટ અને જોખમ જેવા ક્ષેત્રોમાં, ડાયડ્રે ડાયમંડ જેવા લોકો યુવતીઓને અનુસરવા માટે પગેરું ભરી રહ્યા છે.

કેસ સ્ટડી એક : ડાયરેડ ડાયમંડ

આઇટી ઓપરેશન્સ અને સાયબરસક્યુરિટી ચેલેન્જ્સ ‘રેપિડ 7’ માટે વિશ્લેષણાત્મક ઉકેલોની અગ્રણી પ્રદાતા, ડાયડ્રે ડાયમંડની સાથે સાયબરસુક્યુરિટીની શરૂઆત થઈ હતી, અને હવે તે નફાકારક નેતૃત્વ પ્લેટફોર્મની સ્થાપક છે, બ્રેનબેબે કર્મચારી પૂરી પાડતી રાષ્ટ્રીય કંપની સાયબરએસએનની સીઇઓ છે. સાયબર સલામતી ઉદ્યોગ માટે ઉકેલો લાવે છે.

આર્ટ્સ ડિગ્રીથી સજ્જ, ડાયમંડની કારકિર્દી તળિયેથી શરૂ થઈ હતી, કર્મચારીઓને સાયબર સિક્યુરિટી નબળાઈઓ વિશે શીખવતી હતી. તે પછી તે ‘રેપિડ 7’ ની પ્રથમ વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ બની હતી અને હવે સાયબર સિક્યુરિટીમાં મહિલાઓને વધુ તકો વિકસાવવા માટે કાર્યરત અગ્રણી સાયબર સિક્યુરિટી પ્રોફેશનલ્સમાંની એક છે.

ડાયમંડ મુજબ, વધુમાં વધુ મહિલાઓએ સાયબર સિક્યુરિટીમાં નોકરી ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ, જેને તે "સોફિસ્ટિકેટેડ બિઝનેસ" તરીકે વર્ણવે છે મહિલાઓને પડકારોમાંથી ઉભરવા માટે તક આપી શકે છે. “સાયબર સિક્યુરિટી કારકીર્દિ એ મુખ્ય ધાર છે. તે અર્થવ્યવસ્થા, રાષ્ટ્રીય સુરક્ષા, સામાજિક વર્તણૂકોનું હૃદય છે, ”એમ તેણીની ઉમેરે છે.

કેસ સ્ટડી બે: ડો.એલિસા જોહ્ન્સન :

વ્હાઇટ હાઉસ માટે ભૂતપૂર્વ નાયબ મુખ્ય માહિતી અધિકારી અને માસ્ટરકાર્ડની વરિષ્ઠ વાઈસ પ્રેસીડન્ટ અને નાયબ મુખ્ય સુરક્ષા અધિકારી તરીકે ક્રિપ્ટોલોજિક એન્જિનિયર તરીકેની કારકિર્દીની શરૂઆત કરી હતી.

યુ.એસ. સંરક્ષણ વિભાગ માટે કામ કરતી, ડો. એલિસા જોહ્ન્સને "ગણિતશાસ્ત્રી, ઇલેક્ટ્રિકલ એન્જિનિયર અને ક્રિપ્ટોગ્રાફિક સિસ્ટમ્સના અસંખ્ય પ્રોજેકટોમાં પ્રોજેક્ટ મેનેજર" તરીકે સેવા આપી હતી. વ્હાઇટ હાઉસના ડેપ્યુટી સીઆઈઓ તરીકે, જોહ્ન્સનને "ક્લાઉડ સર્વિસીસ અને વર્ચ્યુઅલાઈઝેશન સાથે રાષ્ટ્રપતિની આઇટી સિસ્ટમોની એક્ઝિક્યુટિવ ઓફિસને આધુનિક બનાવવામાં મદદ કરી".

ગણિતની ડિગ્રી સાથે સવન્ના સ્ટેટ યુનિવર્સિટીમાંથી સ્નાતક થયા પછી એનએસએ દ્વારા સંચાલિત, જોહ્નસનનો સફર સરળ નથી, અને સ્વીકારે છે કે તે એક બેઠકમાં માત્ર મહિલાઓ હોવાને કારણે “ડિસેન્સિટાઇઝ્ડ” થઈ ગઈ છે અને કહે છે, “તે એટલી ડરામણી નથી લોકોને લાગે છે કે તે છે. ”

જ્યોર્જિયાના નાના કૃષિ શહેર અલ્બનીની જ્હોનસન કહે છે કે તે સ્ત્રી અને લઘુમતી દૃષ્ટિકોણ બંનેને સાયબર સિક્યુરિટીમાં લાવે છે, તે કહે છે કે  “હું વિચારના પરિપ્રેક્ષ્યમાં સાંસ્કૃતિક વિવિધતા લાવી રહી છું”.

કેવી રીતે મહિલાઓને સાયબર સલામતી તરફ આકર્ષિત કરવી ?

ડાયડ્રે ડાયમંડ માને છે કે સાયબરસુક્યુરિટી તરફનો ત્રિપક્ષીય અભિગમ ઉદ્યોગની ભરતી સમસ્યાઓ હલ કરી શકે છે અને વધુ મહિલાઓને આ ક્ષેત્રમાં લાવી શકે છે.

પ્રથમ પગલું એ છે કે સાયબર સિક્યુરિટીમાં કામ કરવા માટેનો શું અર્થ થાય છે તે ફરીથી વ્યાખ્યાયિત કરવું અને આ માન્યતાથી દૂર થવું કે બધી સાયબર સિક્યુરિટી ભૂમિકામાં તકનીકી અનુભવની જરૂર છે. ઉચ્ચ તકનીકી હોદ્દા પરના ભારથી દૂર રહીને અને વ્યવસાય અને સંદેશાવ્યવહાર કુશળતાની જરૂરિયાતને પ્રકાશિત કરીને, ડાયમંડ માને છે કે "અમે કોલેજના સ્નાતકોને આકર્ષિત કરી શકીએ છીએ જેઓ વિચારે છે કે તેઓ સાયબર સિક્યુરિટી નોકરીઓ માટે યોગ્ય નથી, કારણ કે તેઓ જોડે તકનીકી કુશળતા નથી. ''.

વધુ તાલીમ કુશળ અરજદારોની વર્તમાન ખોટને પણ દૂર કરી શકે છે અને એન્ટ્રી-લેવલ લોકોને યોગ્ય તાલીમ આપી શકે છે "કાર્યશૈલીને આગળ વધારવા માટે લોકો સખત મહેનત કરી શકે છે તેવો સંપૂર્ણ વિચારશીલ ભૂમિકાઓ અને જવાબદારીઓ" પણ આપી શકે છે.

ડાયમંડ માને છે કે સંદેશાવ્યવહાર, સામાજિક બુદ્ધિ અને લોકોની કુશળતા જેવી નરમ કુશળતા પર વધુ ભાર મૂકવો, "ડાયમંડ માને છે કે," કર્મચારીઓ (મહિલાઓ અને પુરુષો બંને) ને વધુ ટકાવી રાખવા, વધુ આવક અને સુખી - કાર્યશૈલીના વાતાવરણની મંજૂરી આપવી જોઈએ".

સાયબર સિક્યુરિટી રોજગારમાં વર્તમાન વલણો :

તેમ છતાં, સાયબર સિક્યુરિટી ભયજનક દરે વૃદ્ધિ પામી રહી છે, કર્મચારીઓને વિકાસ અને આગળ વધવાની વધુ તકો પ્રદાન કરે છે, છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં આ ક્ષેત્રમાં નોકરી કરવાનો સંતોષ ઘટ્યો છે. 2018 ના એક્ઝેબિમ પોલે સંકેત આપ્યો હતો કે ગત વર્ષે, સાયબર સિક્યુરિટી પ્રોફેશનલ્સમાંથી 83% તેમની નોકરીથી સંતુષ્ટ છે, જે ઘટીને 71% થઈ ગયું છે.

કામના સ્થળે તણાવ અને સારા કાર્ય-જીવન સંતુલનની સ્થાપના માટે ચાલી રહેલી વધુ પડતા લોકો હોય તેને સંબંધિત હોવાનું જણાય છે. જો કે, આ સમસ્યાના જવાબ વધુ લોકો હોવાને કારણે છોડી દેવી જોઈએ નહીં. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, સાયબર સિક્યુરિટીમાં કારકીર્દિની શોધખોળ કરીને, તમે સમાધાનનો ભાગ બની શકો છો. સુરક્ષા ગુપ્તચર ધમકી સંશોધનકર્તા, ચેરિટી રાઈટ કહે છે કે, "જો આપણી પાસે વધુ લોકો હોત, તો અમારું કામનું ભારણ એટલું ભારે ન હોત".

સાયબર સલામતીમાં નોકરીના સંતોષને અસર કરતો બીજો મુદ્દો, ફરીથી, પૈસા છે, 40% ઉત્તરદાતાઓએ કહ્યું, "તેઓ તેમની વર્તમાન કમાણીથી સંતુષ્ટ નથી". "સાયબર સલામતીમાં લાયકાતો મહત્વપૂર્ણ છે" જેમાં 71% સાયબર સિક્યુરિટી વ્યાવસાયિકો પાસે સ્નાતકની ડિગ્રી સાથેની લઘુત્તમ ડિગ્રી હોય છે. તુલનાત્મક પગાર મેળવવા માટે ફક્ત ઉચ્ચ શિક્ષણ ધરાવતા લોકો, અને “સિસ્ટમ અને સુરક્ષા સંચાલકો ઓછામાં ઓછું (50,000 થી 75,000 ડોલર) કમાણી કરે છે ... જ્યારે સુરક્ષા સલાહકારો અને મુખ્ય નિરીક્ષકો $ 175,000 જેટલી કમાણી કરે છે".

જોકે સમય બદલાતો રહે છે, અને "સુરક્ષા ડિગ્રી ધરાવતા સુરક્ષા વ્યાવસાયિકોની ભરતી કરવી જે સાયબર સિક્યુરિટીના જોખમોને ધ્યાનમાં રાખીને પૂરતા રહેશે નહીં." તેના બદલે, યુ.એસ. અને ઓસ્ટ્રેલિયામાં સાયબર સિક્યુરિટી કંપનીઓ ગેપ પૂરવા માટે "ઓછી પરંપરાગત શિક્ષણની શૈલી" વાળા લોકોને શોધી રહી છે.

તદુપરાંત, સાયબર સિક્યુરિટી, નોકરી અને વિશેષતાઓની વિશાળ શ્રેણી આપે છે, "ઉમેદવારોને ધ્યાનમાં રાખીને કે ઔપચારિક લાયકાતનો અભાવ હોય પરંતુ યોગ્ય કુશળતા હોય" તો આશા છે કે, મહિલાઓની સાથે ખાલી હોદ્દાઓ ભરવાની સૌથી અસરકારક રીત સાબિત કરી શકાશે.

સાભાર : સિક્યોર થોટ્સ